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工作时间案例解析

时间:2016-04-22 来源: 作者:www.boanrenli.com 点击:

记得昨天解释的工作时间相关条文没,今天由泊岸人力济南人力资源公司举几个例子。建议结合昨天推送一起阅读。

案例一:
“做六休一”合法吗?
张某是某专卖店的销售人员,专卖店实行每周上6天班,休息一天,每天工作8小时的工作时间制度。张某认为,别的单位都是“做五休二”,专卖店凭什么只休息1天,而且如果只休1天,在休息日工作店里应当按200%支付加班工资。张某于是找到店里,店长解释说,法律没规定一周必须休息两天,因此,专卖店的工时制也是合法的,也不需要支付加班工资。
解析:
根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制:1每天工作不超过8小时;2每周工作不超过40小时。比如,某公司安排员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日全天休息,这样的“做六休一”就是合法的。
本案中,专卖店实行的“做六休一”,虽然每天工作未超过8小时,但每周工作达到48小时,超过了40小时的上限,因此,专卖店的做法是违法的。对于超出40小时的部分,张某可以主张按休息日加班的标准,要求专卖店支付日工资200%的加班工资。

案例二:
每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗?
李某入职某贸易公司,公司实行"朝九晚六"的工作时间制度,即每日9:00上班,18:00下班,12:00~13:00午休1小时。李某原来所在的公司实行的是“朝九晚五”,即每日9:00上班,17:00下班,午休也是1小时。李某认为贸易公司将午休1小时排除在工作时间之外,要求一天上班9小时,是不合法的,因此要求公司作出调整。公司认为法律没有明确禁止公司这么做,而且很多企业都采用的是这种工作时间制度,因此拒绝给与调整,员工不同意可以辞职。
解析:
所谓午休用餐时间,其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”,指的是在工作过程中给与劳动者的必要的休息和用餐时间。在工作过程中,用人单位应当给与劳动者一定的休息时间和用餐时间,以使劳动者的体力得到恢复,能够精力充沛的投入工作。一般来说,实行一般制或两班制的企业、事业单位,其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始,间歇时间供劳动者用餐和休息,通常为一至两个小时,但最少不应少于半小时。对因生产不能间断而不能实行固定的间歇时间的员工,企业应尽量保证其在工作时间内有用餐时间。
至于午休时间是否计入8小时工作时间,法律没有明确规定,因此用人单位有权利根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。本案中,公司将午休1小时排除在工作时间之外,只要是在李某入职时明确告知的,就是符合法律规定的。
但是,对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业,需要注意的是,上述午休时间属于劳动者的休息时间,应当由劳动者自行支配,企业应避免安排工作和随意占用。

案例三:
实行综合计算工时制后,员工的工作时间就完全由企业安排吗?
07年胡某入职某建筑公司,担任司机,负责运送材料、工人和设备等。公司拿出劳动合同文本要求胡某签字,合同约定,公司实行综合计算工时制,不能保证劳动者按照标准工作时间上班,也不能保证每周休息一天。合同还明确说明,公司对司机岗位实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的。胡某考虑到当地雨季与霜冻期较长,每年真正能实施工程建筑的时间较短,所以同意了合同条款,双方签订了一份为期3年的劳动合同。
08年,当地气候一改往年状况,气温回升很快,雨水也较少,胡某的工作任务因此就比较繁重,起居不定,昼夜兼程简直是家常便饭。到入冬前,较之往年已经多工作了一个半月左右,本来想着可以好好休息一段时间了。而这年冬天,公司却在南方承揽了一项工程,领导决定入冬后马上南下。胡某提出休假,领导却说:“咱们公司实行的是综合计算工时制,这一点,在劳动合同中有明确规定。白纸黑字,你也都同意了的,既然是综合计算工时制,也就不可能像标准工时那样保证你的休息。现在公司要求南下,你必须服从安排,否则,公司将按照旷工处理。”
解析:
关于经过批准实行综合计算工时制的企业,是否能随意安排员工的工作时间,答案是否定的。根据法律的相关规定,实行综合计算工时制的,其工作时间可分别以月、季、年为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。可见实行综合计算工时制后,企业也必须在劳动行政部门审批的,相应的周期时间内安排劳动者工作和休息,而无权随意安排员工的工作时间。本案中,胡某早已完成病超出了该工作年度的工作时间,如果再南下,工作时间将大大超过法定标准工作时间。因此,公司的说法是错误的,胡某可以拒绝南下。

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