对于候选人来说，准备一些常见的问题可以帮助你导航。因为大多数搜索顾问认为过去的行为是未来表现的最佳预测因素，所以他们会在面试中强调有关行为的问题。以下是济南猎头公司最常问的15个问题：
1.你想对新职位做出什么贡献？
回答提示：将公司的专业知识、经验和兴趣与你自己的相比较。选择有证据的项目。
你为什么现在想换工作？
回答提示：你必须解释为什么你想加入新公司，而不是为什么你想离开目前的公司。
3.你最喜欢目前这份工作的哪些方面？你最讨厌什么部位？
目的：你目前职位上有多少技能和经验可以转移到新职位上，以及你希望从新职位上获得哪些经验、挑战或技能。
回答提示：避免谈论你不喜欢的事情，批评你现在或过去的雇主是危险的行为。
4.你目前工作中最大的挑战是什么？你是怎么应付的？
目的：在目前的职位上，你如何处理机会？
回答提示：你应该解释为什么你的工作对公司的底线、成本节约或时间都很重要。
5.你为什么认为你会让我的客户高兴地接受你为高级管理人员？
答：提前研究公司的工作描述，仔细准备面试脚本。
6.你的职责和成就与你的职业规划有什么关系？
你对自己目前的发展状况有何评价？
回答提示：陈述你的职业目标，分析你实现这些目标的方法，讨论你目前的进展和计划。
7.你最大的工作成就是什么？
回答提示：如果可能的话，用工作描述作为例子。列举至少3项你负责的活动和项目。
8.你下一阶段的职业目标是什么？
回答提示：你想表现出你想继续专业发展、个人发展，并接受更多挑战。
描述你遇到的问题或危机，以及你是如何处理的。
问题目的：你如何克服困难和应对挑战？
回答提示：提前选择两三个问题或危机，并至少列举一个失败。
描述一下你在工作中做出的最困难的决定，以及你从中学到了什么。
问题目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及是否从中学习。
回答提示：准备一两个非常棘手和困难的事件。
11.描述你参与过的一个重要项目，以及对公司有重大影响的方法或计划的想法。以一项活动为例，说明你是如何管理领导力和展示领导力技能的。
目的：你真的做了你在简历上声称做过的事情吗？让客户知道你的战略、管理风格，以及你如何调动资源来完成工作。
回答提示：准备两个例子。每个例子都应该强调工作描述中强调的一些品质。
12.列出你向首席执行官或董事会提出过的最好的想法之一，并描述你是如何说服他们这是一个有价值的想法的。
回答提示：你需要解释你是如何发现问题或机遇、构思解决方案、提出建议并获得高级管理层的支持的，以及结果和影响。
告诉我你在工作中失败或没有达到预期的经历。
回答提示：不要“太努力地失败”选择一个开头不好但结尾很好的例子。
你会对以前的公司产生什么影响？别人怎么会记得你？
目的：你对当前公司的贡献。
回答技巧：举例说明问题。
15.如果我问你的老板，你觉得他或她会怎么评价你？
目的：找出你的长处和短处是否正确，以及你对与权威人物打交道的看法。
回答提示：用例子或事件来分析你的优点和缺点。
