现在猎头公司在我国开始缓慢崛起，很多企业都是通过猎头公司快速准确地找到企业需要的高级人才。在这里，济南泊岸猎头公司将带您读懂猎头公司存在的真正意义,如何有效破局？
一个企业要想实现快速发展，必然需要大量的高级人才。这些高级人才无法通过报纸招聘广告或人才交流会议找到。此时，猎头公司将发挥作用。企业依靠猎头公司获取大量的候选人信息，然后从众多的后续人员中选择几个合适的候选人。经过多次交流，他们可以找到合适的人才，从而提高企业的市场竞争力。
举一个不太恰当的例子，人力资源就像盐，猎头就像酱油。人力资源涵盖了广泛的领域——招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系——所有这些都可以像盐一样烹饪和油炸。猎头功能比较集中，中高端招聘，就像老酱油可以增强颜色，生酱油可以提高新鲜度，但不要太咸。在少数情况下，这两种情况可以被取代。然而，就像用盐做腌菜、咸鱼和红烧猪肉一样，一些学校招聘和RPO职位的成本不足以让猎头填补，而一些高端职位，如总经理、副总裁和人力资源经理，更适合猎头。人力资源部雇佣过高的职位是有风险的——例如，如果他的工作出了问题，总裁还将负责人力资源部追踪他。有时候，这个人比雇佣他的HR高，HR不能解雇他，这将非常尴尬。因此，人力资源部和猎头公司的工作并不完全相同，因此没有替代品。主题是一个深思熟虑的人，但有些陈述并不全面：
第1。“人力资源部和客户尽职调查部之间的沟通方便有效”？的确，现在互联网发达了，沟通也容易多了，但我认为人力资源部的沟通不够全面。人力资源部会关注CDD的求职动机、匹配度、薪资等，但不会像猎头一样深入研究该人在整个行业的竞争力。如果不合适，他们会将其保存在数据库中，不会试图帮助他推荐其他公司，也不会与他保持多年、十几年或几十年的联系。有多少HR手机可以节省他们十年前采访的CDD数量？因此，人力资源沟通有时比猎头更“有效”，但这种效率是短期和实用的。我并不是说这不好，但从企业的角度来看，人力资源需要“功利主义”，快速有效。
第2.“人力资源能量不足，所以外包”？关于这一说法，有几点值得讨论。一是人力资源根本没有精力，太懒惰的人力资源可能不够胜任。无论是大公司还是小公司，人力资源总是最繁忙的，有各种部门要处理，公司材料要归档，年会甚至可能会排练节目。第二，即使人力资源部门有足够的精力安定下来并专注于招聘，他们在网络积累和行业知识广度方面可能不同于高级猎头。
第三，大多数猎头职位都是几个月前由人力资源部发布的，他们只是在找猎头，却找不到人。你真的认为人力资源部没有时间寻找人才的是猎头吗？找到人力资源！不向上帝致敬！人此外，猎头公司不只是浏览简历和打电话找人，所以不要过于简单化。绅士和不一样，小人物有但没有。人力资源和猎头都是为了优化人力资源配置而存在的，为了共同的目标，双方应该求同存异，合作共赢。最后，让我们谈谈猎头的重要性。活着就是死亡的过程，但人们活着不是为了死亡，而是为了更美好的生活。猎头公司也是如此。求职者可以在没有猎头的情况下找到一份新工作，但可能要晚几周或几个月，或者他们可能找不到一份与没有辣椒和孜然的烧烤或没有芥末的寿司相匹配的工作。正如中国的一句谚语所说，外人看到的候选人最多。猎头的意思是缩短候选人犹豫的时间，让他们进入更合适的职位。他们在求职中节省下来的时间所创造的价值实际上就是猎头所创造的价值。
