在许多人看来，当雇主和人才之间达成雇佣关系时，猎头公司就有了自己的劳动力成本，猎头公司的服务也就结束了。事实上，情况并非如此。专业猎头公司的猎头在人才上任后仍将提供后续服务。
人才在新岗位上有一段适应期。在此适应期内，猎头顾问将协调人才与雇主之间的关系。毕竟，这是一个新的环境，在相处的过程中可能会有一些误解，所以猎头顾问的后续服务就是协调用人单位与人才之间的矛盾和误解，努力为大家创造良好的条件，充分发挥人才的最大价值。
因此，现在一些专业正规的猎头公司也会为人才提供试用期保障，也就是说，在试用期内，如果企业对人才不满意，可以解雇，或者如果人才对企业不满意，人才也可以再次转岗。
无论是公司不满意还是人才不满意，猎头公司都会免费为企业寻找新的人才，猎头公司也会为这些人才寻找更合适的职位。然而，猎头费一般不会退还给公司，因为如果他们从一开始就承诺退还猎头费，一些公司会认为他们根本没有支付，他们会在保证期内随意雇佣和解雇候选人，这对人才不利。而这种承诺退还猎头费的行为也将对猎头行业产生不利影响，最终导致恶性循环。
人才对许多公司来说都是必不可少的，但培养人才往往需要一定的成本。此时，猎头公司的作用将得到强调。许多公司在需要人才时经常使用猎头公司的服务。那么这项服务的优势是什么呢？让我们看一下济南猎头公司--泊岸猎头服务的五大核心优势的介绍。
有利条件
首先，成本相对较低
我们知道，培养优秀人才是有成本的，即使通过培训模式培养，也可能无法获得所需的人才，但如果猎头公司主动挖角，那么目标和针对性就会比较。Strong，也就是说，它可以直截了当地找到你最需要的人才，同时它的成本远低于培训成本，因此在公司中很受欢迎。
有利条件
第二，时间相对较短
猎头公司需要大约2个月的时间来完成自己的人才计划，尤其是在挑选高级职位方面。如果许多公司都在寻找自己，只需一年半的时间就能找到他们。与对方谈判需要一到两年的时间。然而，猎头公司在这些领域都非常专业，所以他们基本上可以在两个月内为你找到合适的人才。
有利条件
第三、高质量
猎头公司寻找的人才通常都是高质量的。猎头拥有丰富而全面的信息，他们最熟悉哪些人才最适合。同时，他们还将在最短的时间内选择最合适的人才。质量相对较高，这也是许多缺乏人才的公司选择猎头公司服务的关键原因。
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