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人力资源服务对于企业的好处

时间:2015-12-15 来源: 作者:admin 点击:

 一、劳务派遣对于合作企业具有以下好处: 
 
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。
 
二、代缴保险对于合作企业具有以下好处:
 
 
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;
2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
3、使企业更专注于选人用人、培训拓展、人才管理、薪酬体系等人事管理的核心职能;
4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;
 
三、代发工资可以解决合作企业工资发放中的遇到的繁杂琐碎的事务性工作,并且可以增加工资的保密性。
 
四、服务外包对于合作企业具有以下好处:
 
1、人事服务外包,合作企业可将人事繁琐复杂的所有事务性工作外包于我司,由我司专业团队为企业服务,处理日常事务性工作,节省企业人事管理的人员成本、时间成本。
 
2、辅助性岗位服务外包,企业可与我司合作,将辅助性岗位服务外包于我司,使企业的资源更好的运用在核心业务上,寻求更好的发展。

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