在工作中尤其是一线劳动很容易受到伤害，受到了伤害必然会主张工伤，而主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，那什么才是工伤？你知道吗？
应当认定工伤的情形
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
注意：“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备，缺一不可。同时必须还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。就是在劳动过程中受到的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
注意：这是指在非工作时间内，通常就是上班前或上班后的一段时间。譬如比上班时间早或者晚30分钟，均可以认定为“工作时间前后”，但是，非常重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
注意：“工作时间”和“工作场所”这两个条件必须同时具备，同时必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，比如在工作过程中遭到别人打击受伤或死亡。
4.患职业病的
注意：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。煤矿等企业较多。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
注意：这包括因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责时受到伤害或者发生事故下落不明。比如正好遇到地震等......
6.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤
注意：必须非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
不得认定工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。
