很多人对劳务派遣合同的期限知之甚少，劳务派遣机构应当依法与被派遣劳动者签订两年以上的书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者必须在试用期内达成协议。具体的规定是什么?接下来，河南济南市劳务派遣机构诚挚地汇编了一些劳务派遣原则和管理知识。
《济南劳务派遣通则》
(1)为了加强公司法律管理的标准化,发展员工意识,遵守法律和纪律,维护雇主,派遣员工和公司,依照有关法律、法规的劳动法,劳动合同法,劳动合同执行法规和其他国家和省份,结合公司的实际情况,制定系统。
(2)公司、用人单位和劳务派遣劳动者必须遵守国家法律、法规、劳动合同和劳务派遣协议。被派遣人员应当遵守公司和用人单位的规章制度，认真履行职责。
(3)外部人员违反规章制度的，应当遵循“教育第一、纪律第一、积极引导”的原则，实事求是，按规定执行。
济南市劳务派遣主要规定
(1)招聘模式:公司根据用人单位要求，公开招聘，面试，面向社会筛选员工，供外派人员使用。对符合条件的员工，公司将办理劳动合同签订手续，发给用人单位上班。用人单位对派遣劳动者有特殊要求。雇主可透过相互谘询，指定雇主进行招聘、面试及筛选工作。用人单位确定用人名单后，公司应与用人单位办理劳动合同，并向用人单位出具劳动合同。
(2)日常管理:及劳动纪律
第十五条被派遣员工到单位前，应认真阅读公司通知(与本制度具有同等效力)，如实履行义务。
第十六条被派遣劳动者在用人单位工作时，必须遵守国家、省、市的法律、法规和用人单位依法制定的规章制度，服从用人单位的指挥、管理和派遣。第十七条用人单位负责派遣劳动者进行岗前培训、在职安全教育及其他有关职业培训。
用人单位应当经考核合格，取得从业资格或者经用人单位批准正式录用。
(3)培训与考核:第二十二条公司应在录用前提供与工作性质、社会保障和劳动报酬有关的劳动保护法律、法规、规章、通知、劳动合同、社会保障政策和劳务派遣协议。
对内容进行了详细的描述和说明。第23条用人单位应依法依规进行与岗位相关或针对性的业务知识和安全技能培训。派遣劳动者应积极参与学习，配合用人单位的培训和考核工作，通过学习提高自身素质。
质量和能力。
(4)劳动报酬:第二十七条派遣工人的工资(月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准)，由用人单位、派遣工人、公司三方签订劳动合同后确定。被派遣劳动者应当按照国家法律、法规和劳务派遣协议的规定，支付月工资。用人单位应当对被派遣劳动者按月进行工资考核，确定被派遣劳动者的工资总额。派遣员工，派遣员工服从用人单位的管理，接受用人单位的考核。其他福利待遇、年终奖、补贴由用人单位依法确定。
社会保险按照被派遣职工的工资全额支付。
用人单位按国家和省有关规定加班。公司根据用人单位提供的绩效考核登记表(或工资单)和员工缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税确定实际支付金额。
将它发送到调度程序。
